مبانی نظری و پیشینه پژوهش رهبری معنوی (فصل دوم) در 31 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
| تعداد صفحات | 31 |
| حجم | 0 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
| دسته بندی | مدیریت |
مبانی نظری و پیشینه پژوهش رهبری معنوی (فصل دوم) در 31 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
بخشی از متن :
مطالعات انجام گرفته در زمینه رهبری معنوی
علامه و همکاران(1393) مطالعه ای با عنوان ارایه مدل ساختار ارتباطی بین رهبری معنوی ادراک شده با تعهد، رفتار شهروندی و عملکرد پرستاران انجام دادند. رهبران معنوی با استفاده از اتصال فعالیت های کارکنان به ارزش های عمیق درونی شان، باعث افزایش تعهد،عملکرد، انگیزش و نهایتا بروز رفتار های شهروندی سازمانی می شوند.کارکنان متعهد نسبت به سازمان خود احساس هویت قوی دارند و این تعهد بالای افراد مسلما در افزایش عملکرد آنها نیز موثر خواهد بود؛ این پدیده رفتاری در سازمان های بهداشتی- درمانی که کمیت و کیفیت مراقبت های پرستاری مهم است میتواند ارزشمند باشد. مطالعه حاضر در صدد آزمون مدل ارتباطی بین ابعاد رهبری معنوی (چشم انداز، ایمان/امید و نوع دوستی) و نتایج سازمانی (تعهد، رفتار شهروندی و عملکرد) حاصل از آن در میان پرستاران بالینی است. نوع مطالعه توصیفی - مقطعی است که در سال 1392 انجام شده است. جامعه آماری این مطالعه را کلیه پرستاران حوزه شهرستان نوشهرتشکیل می دادند که (192) نفر از آنها به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. داده ها بوسیله چهار پرسشنامه؛ پرسشنامه رهبری معنوی فرای (2005) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی بل و منگاس (2002) و پرسشنامه تعهد سازمانی و پرسشنامه عملکرد سازمانی فرای (2011) گردآوری شدند. تجزیه و تحلیل داده با استفاده از نرم افزار SPSS و AMOS و روش آماری مدلسازی معادلات ساختاری انجام شد. یافته های نشان دادند که ادراک مثبت پرستاران از رهبری معنوی با تعهد و بروز رفتار شهروندی و عملکرد آنان رابطه داشته است. بگونه ای که عملکرد پرستاران هم به صورت مستقیم از بعد ایمان/ امید رهبری معنوی و هم غیر مستقیم یعنی از طریق رفتار شهروندی سازمانی ارتباط دارد. پیش بینی شد رفتار شهروندی و تعهد سازمانی بیشترین رابطه را از بعد نوع دوستی رهبری معنوی دارد. برازش کلی مدل نشان داد که نسبت خی دو به درجه آزادی برابر با 65/1 بود. مدیران پرستاری و بیمارستان برای بهبود عملکرد و تعهد سازمانی پرستاران سعی نمایند ابتدا با ارایه برنامه های کاری با اهداف روشن (ایجاد چشم انداز) و برقراری ارتباط انسانی (رفتار های نوع دوستانه) ادراک پرستاران را ازرهبری معنوی بهبود بخشند. زیرا که از این طریق هم میتوانند بروز رفتارهای شهروندی را تسهیل نمایند و هم عملکرد مراقبتی ایشان دارای کیفیتی مناسب گردد.
فهرست مطالب :
2-1 رهبری معنوی
2-1-1 تعریف معنویت
2-1-2 معنویت عصر جدید
2-1-4 رهبری معنوی در سازمان های معاصر
2-1-5 دیدگاه مذهبی در مورد معنویت
2-1-5-1 دیدگاه هستی گرایان
2-1-6 معنویت در محیط کار
2-1-7 دین(مذهب) و معنویت
2-1-8 جنبه های معنویت
2-1-9 جنبه های درونی
2-1-9-1 جنبه های تلفیقی
2-1-9-2 جنبه های بیرونی
2-1-10 تبدیل محیط کار به یک محیط کار معنوی
2-1-11 الگوی علی رهبری معنوی
2-1-12 تعامل معنویت و رهبری
2-1-13 شاخص های معنویت برای کاربرد در شیوه رهبری
2-1-14 نقش معنویت در موفقیت رهبری
2-3 پیشینه داخلی و خارجی
2-3-1 مطالعات انجام گرفته در زمینه رهبری معنوی
2-4 چارچوب نظری
منابع
2-1 رهبری معنوی
2-1-1 تعریف معنویت
2-1-2 معنویت عصر جدید
2-1-4 رهبری معنوی در سازمان های معاصر
2-1-5 دیدگاه مذهبی در مورد معنویت
2-1-5-1 دیدگاه هستی گرایان
2-1-6 معنویت در محیط کار
2-1-7 دین(مذهب) و معنویت
2-1-8 جنبه های معنویت
2-1-9 جنبه های درونی
2-1-9-1 جنبه های تلفیقی
2-1-9-2 جنبه های بیرونی
2-1-10 تبدیل محیط کار به یک محیط کار معنوی
2-1-11 الگوی علی رهبری معنوی
2-1-12 تعامل معنویت و رهبری
2-1-13 شاخص های معنویت برای کاربرد در شیوه رهبری
2-1-14 نقش معنویت در موفقیت رهبری
2-3 پیشینه داخلی و خارجی
2-3-1 مطالعات انجام گرفته در زمینه رهبری معنوی
2-4 چارچوب نظری
منابع
پاورپوینت بررسی پرداخت الکترونیکی و کارت های اعتباری در 10 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt
| تعداد صفحات | 10 |
| حجم | 0 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
| دسته بندی | مدیریت |
پاورپوینت بررسی پرداخت الکترونیکی و کارت های اعتباری در 10 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt
فهرست مطالب :
پرداخت الکترونیکی
برخی اصطلاحات مهم در ارتباط با کارتهای اعتباری
مزایا و معایب کارتهای اعتباری
امنیت در کارت های اعتباری
انتقال الکترونیکی وجوه و کارت های پولی در اینترنت
مزایا و معایب پول الکترونیکی
سناریوی چکهای الکترونیکی
اصول امنیتی در سیستم های پرداخت الکترونیکی
پاورپوینت بررسی ادغام شرکت ها در 15 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt
| تعداد صفحات | 15 |
| حجم | 0 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
| دسته بندی | مدیریت |
پاورپوینت بررسی ادغام شرکت ها در 15 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt
فهرست مطالب:
ادغام
انواع ادغام
مراحل ادغام
شرایط ادغام
ادغام دوستانه است یا غیر دوستانه
ابزار خرید شرکت
انتخاب ابزار پرداخت تحت تاثیر
تحلیل خرید شرکت
مزایای ادغام
ادغام بنفع کیست
روند ادغام در ایالات متحده آمریکا
حسابداری ادغام
پاورپوینت بررسی اثر پیگما لیون در 12 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt
| تعداد صفحات | 12 |
| حجم | 0 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
| دسته بندی | مدیریت |
پاورپوینت بررسی اثر پیگما لیون در 12 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt
فهرست مطالب:
Pygmalion Effect
حتی اگر کارکنان آنچنان قابلی هم ندارید این روش کار می کند .
آیا واقعا“ این شاگرد قبلا“ممتاز بوده یا نه اصلا“ اهمیتی ندارد .
این پدیده منحصر بفرد بشری ” اثر پیگما لیون“ نامیده می شود .
Robert Rosenthal & Lenore Jacobson1992
Rosenthal دریک بررسی دریافت که
Rosenthal دراین تحقیق پیش بینی نمود زمانیکه به معلمان اطلاعاتی داده شود که فلان ...
Clever Hansاسبی بود که بخاطر اینکه تصور می شد قادر به خواندن ، هجی کردن،و ...
انگیزش کارکنان و محیط سازمانی و بهره وری
نقطه مقابل اثر Pygmalion اثر: Golem
متعالی ، اما قابل دسترسی تنظیم کنند و اعتماد
پاورپوینت مهندسی مجدد فرآیند کسب و کار در 20 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt
| تعداد صفحات | 20 |
| حجم | 0 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
| دسته بندی | مدیریت |
پاورپوینت مهندسی مجدد فرآیند کسب و کار در 20 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt
فهرست مطالب:
تجزیه و تحلیلها در این مرحله حول دو مورد
معادله درد / منافع
نیاز در مقابل توانایی دگرگونی
تحلیل ذینفعان کلیدی و نیاز های آنها
تحلیل مشتریان
مهمترین نکاتی که باید درک شوند
تحلیل فروشندگان
صحبت مستقیم
بررسی زنجیره فروش
تحلیل کارکنان
دلایل بهره مند شدن کارکنان از مهندسی مجدد
تحلیل سیاستمداران
تجزیه و تحلیلی چه موقع باید انجام گیرد ؟
چهاچوبی برای موفقیت
تعیین مأموریتها
اهداف استراتژیک
طرحهای مقدماتی
اهداف تفصیلی
برنامه ریزی کنید
رئوس برنامه یشنهادی دگرگونی
فرایند برنامه ریزی