پاورپوینت بررسی سیستم های پرداخت پاداش در 21 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt
| تعداد صفحات | 21 |
| حجم | 0 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
| دسته بندی | مدیریت |
پاورپوینت بررسی سیستم های پرداخت پاداش در 21 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt
فهرست مطالب:
سیستم های پرداخت پاداش
پاداشهای درونی Intrinsic rewards
پاداش بیرونی Extrinsic rewards
سیستم پرداخت فوق العاده
تئوری پرداخت ورفتار
Top Five Work values
Rewards & Employee satisfaction
Pay and Membership Behavior
Pay & Motivation
The Expectancy Theory Model
توضیح مدل تئوری انتظار شکل
شرایط ضروری جهت ایجاد انگیزه در تئوری انتظار
Rewards : Equity & Participation
خلاصه ای از فرضیه انتظار
COMPENSATION SYSTEMS:
THE DILEMMAS OF PRACTICE1
COMPENSATION SYSTEMS:
THE DILEMMAS OF PRACTICE2
Management’s Influence on Attitudes Toward Money.1
Management’s Influence on Attitudes Toward Money.2
پاورپوینت بهبود عملکرد در سازمانهای پیچیده در 18 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt
| تعداد صفحات | 18 |
| حجم | 4 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
| دسته بندی | مدیریت |
پاورپوینت بهبود عملکرد در سازمانهای پیچیده در 18 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt
فهرست مطالب:
بهبود عملکرد در سازمانهای پیچیده
چکیده
یافته ها
رشد پیچیدگی سازمانی
ذینفع
سازمانهای نسبتا پیچیده
ویژگی سازمانهای پیچیده
تعریف عملکرد
راه حل سنتی در حل مشکل عملکردی کارکنان
افت عملکرد پس از آموزش
(فرضیات سنتی)
نیاز به حمایت ذینفعان از عملکرد
پشتیبانی عملکرد کارکنان
عواملی که ذینفعان برای حمایت از عملکرد موقعیتهای کاری تحت سرپرستیشان باید به عهده گیرند(راملر و براش-1995)
ترکیب عوامل میانی عملکرد نتایج
برخی دیگر از ذینفعان که در عوامل 6 گانه مشارکت دارند
مشخصات کارمندان مستقل (بدمن سرپرست)
عواملی که کارمندان مستقل در تصمیم گیری تغییرات عملکردی از آنها استفاده میکنند
چهار وظیفه مشاوران عملی( مرتبط با ذینفعان)
پاورپوینت استراتژیهای ضد انقلابی برای رهبران صنعت واکنش امپراطور در 24 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt
| تعداد صفحات | 24 |
| حجم | 0 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
| دسته بندی | مدیریت |
پاورپوینت استراتژیهای ضد انقلابی برای رهبران صنعت واکنش امپراطور در 24 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt
فهرست مطالب:
هراس دولتها از انقلاب
هراس رهبران صنعت از انقلابهای صنعتی
استراتژی شرکتهای حاکم بر بازار
استراتژیهای ضد انقلابی رهبران صنعت
استراتژی بازدارندگی
تاکتیکهای استراتژی بازدارندگی
مثالهایی برای استراتژی بازدارندگی
استراتژی شکل دادن
تاکتیکهای استراتژی شکل دادن
مثالی برای استراتژی شکل دادن
استراتژی جذب
تاکتیکهای استراتژی جذب
مثالی برای استراتژی جذب
استراتژی خنثی سازی
تاکتیکهای استراتژی خنثی سازی
مثالی از استراتژی خنثی‌سازی
استراتژی بی‌اعتبار سازی
تاکتیکهای استراتژی بی اعتبار سازی
مثالی از استراتژی بی اعتبار سازی
کلام آخر
پرسش و پاسخ
پاورپوینت موانع موجود در اجرای استراتژی در سازمان در 18 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt
| تعداد صفحات | 18 |
| حجم | 0 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
| دسته بندی | مدیریت |
پاورپوینت موانع موجود در اجرای استراتژی در سازمان در 18 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt
وقتی مدیران احساس کنند قادر به اجرای استراتژی های کاملاً متین واستوار نیستند. دچار سردرگمی می شوند.
*سبک مدیریت ازبالا به پایین
*استراتژی غیرواضح واولویتهای متعارض
*تیم مدیریت ارشد غیرموثر
*ضعف ارتباط عمودی
*ضعف هماهنگی بین امور
*فقدان مهارت کافی وعدم توسعه مناسب
رهبری درسطوح پایین
پاورپوینت بررسی کیفیت فراگیر، نقش منابع انسانی در 14 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt
| تعداد صفحات | 14 |
| حجم | 0 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
| دسته بندی | مدیریت |
پاورپوینت بررسی کیفیت فراگیر، نقش منابع انسانی در 14 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt
فهرست مطالب:
اهمیت کیفیت فراگیر
کیفیت فراگیر و استانداردتضمینی کیفیت
TQ & BS5750
کیفیت فراگیر وواحد منابع انسانی
سیر تکاملی کیفیت فراگیر
مفهوم کیفیت فراگیر
هزینه کیفیت فراگیر
علت مبادرت شرکتها به کیفیت فراگیر
چالشها
سهم ومشارکت امورمنابع انسانی
ایجاد نظم درسازمان به عنوان نقطه شروع
نتیجه گیری
مدیریت کیفیت جامع = بهبودمستمر کیفیت